Лидерство в семье

Кто из людей не мечтает о счастливом браке?

Пожалуй, только те,

кто успел разочароваться 

в супружеских отношениях на собственном опыте или на примере окружающих его людей. 

Но семья подобна бизнесу:

одному успех дается легко,

другому приходится многому учиться. 

Для того чтобы семья сложилась благополучно и счастливо, оба супруга должны освоить

психологию лидерства. Именно с вопроса о том, кто в семье главный, начинается решение всех будущих проблем и сложностей, как глобальных, так и повседневных.

«Муж – голова, жена – шея, - гласит древняя народная мудрость. – Куда шея повернет, туда голова и смотрит». В этой мысли заложено абсолютно верное понимание официального и скрытого лидерства. Подобным образом нередко складываются отношения директора и его зама в служебных отношениях. С одной стороны, главенствующее положение занимает директор (в семье эта «должность» исторически отводится мужу), с другой стороны, в принятии решения немаловажную роль играет мнение заместителя, как правило, более детально владеющего информацией (в семейных отношениях эту позицию традиционно имеет супруга).

Успех всего предприятия будет зависеть от того, как будут выстраиваться отношения между двумя руководителями. Ну а развитие отношений, в свою очередь, зависит от того, насколько развита у супругов этика общения, какой тип руководства заложен в поведении.

Психология лидерства предполагает два типа отношений между супругами: тиран – жертва (начальник – подчиненный) и союз равных партнеров.

Идеальным и счастливым может быть лишь тот брак, где оба супруга обладают достаточно высокой культурой общения и с уважением относятся к личности партнера. В такой семье ни муж, ни жена не будут стремиться подавить свою «половину», никто не будет пытаться «перетянуть на себя одеяло». Любой вопрос в такой семье решается путем обсуждения разных точек зрения, объективного анализа аргументов каждой стороны. Конфликтная ситуация – разное видение проблемы – разрешается с помощью компромисса.

Безусловно, культура общения не является качеством врожденным. Этические нормы либо закладываются в детстве, на примере родителей, либо сознательно вырабатываются уже взрослым человеком, цель которого – благополучие и успех его семейных отношений. Ведь семья, как и бизнес, не дается в готовом виде раз и навсегда, а требует ежедневной работы и развития.